一、劳动节法定是一天还是三天

依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、五一加班怎么算

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

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