一、交通事故和雇佣关系能双赔吗

可以的。

如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。

《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、雇佣关系死亡赔偿标准是多少

雇佣关系，按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理，适用人身损害赔偿标准计算赔偿金额。首先需要确定被雇佣人和雇主之间的责任比例，然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

《人身损害赔偿司法解释全文》

第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

以上就是小编整理的内容，按照规定交通事故和雇佣关系是可以实现双赔的，如果发生了工伤是第三人侵权造成的，那么是可以要求雇主进行赔偿，同时也可以享受工伤赔偿的，希望大家明白。如果还有什么疑问，可以咨询律盾相关律师。