交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些

不管是直接的或者是间接的工作引起的事故都是在工伤的范围内，具体的标准视情况而定。而以下七种情形不能被认定为工伤，仅供借鉴：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故认定是否为工伤的情形

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2017年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应该按照下列四种情形认定是否为工伤：

1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的；

2、非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤；

3、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的；

4、在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

综合上述，小编整理有关交通事故责任认定工伤的相关内容。由此可见，不管是直接的或者是间接的工作引起的事故都是在工伤的范围内，具体的标准视情况而定。如果大家还有其他方面的问题需要了解，律盾提供专业法律咨询服务。