一、非工伤医疗报销后公司会承担责任吗

职工受伤不是工伤造成的，职工用医疗保险报销相关费用后，用人单位不承担赔偿的责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给

事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：

1、配偶每月40%;

2、其他亲属每人每月30%;

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

具体而言，将按照以下的计算方法：

1、配偶

计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%

2、其他亲属

计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%

3、孤寡老人或者孤儿

(1)配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%

(2)其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%

其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

依据《社会保险法》的规定，企业只有在职工以生工伤事故时才需要承担法律责任。如果职工是非因工伤发生人身损害事故的，职工用医疗保险报销相关费用的，用人单位不承担责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到律盾进行咨询。