 劳动保护

劳动保护 它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。

• 哪些人是失业人员 2020-03-04

  失业人员是一类特殊的人群，他们没有固定的工资收入，需要社会采取一定的措施帮他们实现就业，那哪些人属于失业人员呢？项目，律盾小编为您下介绍。

• 劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为 2020-03-07

  《劳动合同法》实施以来，有些用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者的权益。下面律盾小编就告诉大家劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为。

• 单位的规章制度必须经过公示才有效吗 2020-03-28

  用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。那么规章制度只有经过公示才有效吗。单位的规章制度必须经过公示才有效吗凡是没有经过公示或告

• 单位提供的职业培训可以约定服务期吗 2020-03-30

  服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。那么单位提供的职业培训可以约定服务期吗，律盾小编马上为您解答。

• 用人单位可以延长工作时间的情况有哪些？ 2020-03-17

  在一般情况下，用人单位延长劳动者的工作时间是受到严格限制的。但是，这种限制在特殊情况下是可以例外的，那么在哪些情况下，用人单位可以延长工作时间，律盾小编马上为您解答。

• 女职工劳动保护特别规定 2020-03-28

  在我们国家，女职工是受劳动法律重点保护的群体之一，用人单位不仅有解雇女职工的限制，同时也应该在女职工的工作环境方面作出特殊安排。那么，对女职工的劳动保护有特别规定吗，特别规定内容是什么?小编将在下文中为您做详细介绍。

• 《女职工劳动保护特别规定》 2020-03-28

  在我们国家女职工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。那么，女职工劳动保护有特别规定吗，特别规定内容是什么?小编将在下文中为您做详细介绍。

• 迟到超半小时罚款两百有无依据 2020-03-04

  迟到款有无法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。程-女士是**电炉研究所有限公司

• 2012年个人工作总结 2020-03-16

  律盾回春晖渐，万象始更新。回首2012的工作，有硕果累累的喜悦，也有同事协同攻关的艰辛，还有遇到困难和挫折时的惆怅，时光飞逝，不知不觉中，充满希望的2013年随着新年临近的钟声一步步走来。2012，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水；2012,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格

• 女职工劳动保护特别规定 2020-03-22

  女职工对其劳动期间的福利待遇是十分关心的。法律规定单位不得随意解除与孕期劳动者的劳动合同，同时也要保障劳动者的工资环境。那么，女职工劳动保护特别规定有哪些内容?律盾小编将在下文中为您做详细介绍。