劳动关系状态种类有哪些

一、劳动关系的中止

劳动合同关系中止状态，即在此期间，用人单位与劳动者双方互不负权利、义务，但劳动关系依然存在。建议谨慎对待。

二、劳动关系的终止

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；

2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；

3、劳动合同依法或协商解除；

4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

三、劳动关系的续订

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

四、劳动关系的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

所以说，对于国家的劳动关系广泛的分类，我们也应该判定自己是属于哪一个类型，找到自己的分类之后，对相应的法律条文进行了解，以便于自己在以后的职业生活中能够找到自己更好地定位，并且避免法律上的相关失误发生。律盾小编为您整理出以上的资料文献，如有其它疑问，律盾律师将为您提供法律咨询。