一、新型劳动关系是什么?

新型劳动关系的核心是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

社会劳动关系是社会发展中的一个重要元素,社会劳动关系能够反映出社会发展的稳定情况。

我国的社会劳动关系总体上相对稳定,但这种劳动关系也在逐步的变化。因此,有关于社会劳动关系研究是十分必要的,社会主义新型劳动关系的含义也须要重新的定义。综合有关我国劳动关系的现状、构建新型社会劳动关系的意义、新型社会劳动关系的基本特征，我国新型的劳动关系是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

二、劳动关系如何确立?

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国新出的文件以及相关的规定，新型的劳动关系的核心是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。另外，确立劳动关系的最重要的一步就是要确立劳动合同。以上就是律盾小编为您提供有关解答。如果您有与法律有关的问题，欢迎您随时到律盾进行法律咨询。

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