我国法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系时必须要签订劳动合同,但是现实情况毕竟是多变的,可能会出现单位与劳动者没有来得及签订合同或者用人单位逃避签订合同的情况,那么如果劳动者因为一些原因与单位产生了纠纷,该怎么证明劳动关系?下面律盾小编为您解答。
企业和个人劳动关系如何证明
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
相信大家阅读了上文后,对如何证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经有了一定的了解。工资、加班信息、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行证明,如果您还需要更多法律咨询服务,请您登录律盾与我们的律师联系。
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