一、董事监事是否属于劳动关系

对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此部分董事、监事，则其不符合“劳动关系”的特征。

《中华人民共和国劳动法》第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、“解聘董监高职务”是否必然导致“解除劳动关系”

关于此问题，有两方观点：

(一)将董监高劳动关系视为《中华人民共和国公司法》项下的从属关系，解聘董监高之职务则必然导致双方解除劳动关系，公司于此不属于违法解除，然此观点将两者关系简单以“从属关系”概论之，终有《公司法》非《劳动法》之特殊法的质疑。

(二)认为解聘董监高职务并不必然导致劳动关系解除，意即两个法律关系并行不悖;然此观点有逼迫企业承担违法解除责任之虞，如秉持此观点，则双方间“劳资博弈”必将更加惨烈。

以上回答是律盾小编对“董事监事是否属于劳动关系”问题的回答。依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》的规定及基本原则，董事监事应视其是否承担公司日常劳动及领取工资报酬，确定其是否与公司具有劳动关系。希望以上回答对您有帮助，若对劳动关系有其他问题，欢迎向律盾小编提问。