在很多情况下，公司注销是很重要的事情，对于员工来说就意味着面临着失业的问题。那么在这时候对于员工的工资应该怎么进行处理呢?这也是大家最关心的问题，大家需要有相关的了解。

在公司注销后工资怎么处理

有经济补偿。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是相关的内容介绍，对于劳动者来说就要有详细的了解。对于公司的注销肯定不是一件值得高兴的事，不过我们却要清楚相关的经济赔偿问题，这在法律上也有明确的规定，希望对大家有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。