一、提前离职扣除工装费合法吗

不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。

法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

二、相关法律依据

《劳动法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果单位依据内部的规定收取工装费用，这个是违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

通过小编的介绍，我们可以了解到就算是提前离职，但是作为单位是不可以随意克扣职工的工装费用的，可以要求职工赔偿单位损失，但不可以克扣。以上这些律盾小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询律盾相关律师。