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我们知道工伤是需要申请后赔偿的，那么如何正确的认定工伤呢？下面律盾小编为大家解答，一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

如何正确的认定工伤

工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：  

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；  

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；  

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；  

(四)患职业病的；  

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；  

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；  

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  

《工伤保险条例》

第十五条；职工有下列情形之一的，视同工伤：  

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；  

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；  

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上就是小编对相关问题进行的解答，大家如果需要进一步了解法律方面的知识，欢迎进入律盾进行法律咨询。