 劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

• 劳动仲裁强制执行流程 2020-03-15

  在很多劳动合同纠纷中，当申请了劳动仲裁裁定之后一方当事人不履行仲裁调解的结果。对于另一方来说可以申请劳动仲裁强制执行，但是这是需要一定的流程。那么，劳动仲裁强制执行流程是怎样规定的?律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 劳动仲裁开庭流程 2020-03-15

  众所周知出现劳动纠纷时，除了向法院诉讼以外，还可以进行仲裁，那么劳动仲裁是怎样的流程；劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段，而每个阶段所包括的流程具体是如何操作的呢?律盾小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

• 在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的 2020-03-10

  对于外地的劳动争议，本地的劳动仲裁委员会能管吗?关于劳动仲裁的管辖问题，很多人都不清楚。下面，和律盾小编一起了解一下江苏省劳动仲裁的管辖原则。

• 劳动仲裁受理条件 2020-03-11

  在工作时，劳动者会与用人单位签订劳动合同，合同具有约束力，约束双方按照合同内容履行。但有时还会发生劳动纠纷，这时就需要仲裁。那么劳动仲裁受理条件是怎样的呢?下面律盾的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

• 怎么举证劳动争议仲裁案件 2020-03-11

  劳动争议仲裁案件如何进行举证

• 劳动争议仲裁裁决怎么执行 2020-03-11

  劳动争议仲裁裁决的执行 1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行 (1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 (2)

• 劳动仲裁强制执行了解 2020-03-11

  劳动仲裁强制执行

• 用人单位提起劳动仲裁的情形 2020-03-11

  说到劳动仲裁，大家都知道这是劳动争议的前置处理程序，如果有劳动争议的话，双方当事人都是必须先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，才能再向人民法院提起诉讼。那么，用人单位提起劳动仲裁的情形有哪些呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。

• 劳动仲裁经济补偿金怎么计算 2020-03-11

  如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金是需要计算的，那么，劳动仲裁经济补偿金怎么计算呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。

• 申请劳动仲裁是否需要费用 2020-03-12

  劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，可以通过申请的方式进行解决，当然这也是解决劳动纠纷的一种方式。申请仲裁该如何缴纳费用?律盾为你详细介绍。