员工拿回扣怎么处理

需要看是否构成犯罪。《刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

建议：

1、你们可以以劳动合同中约定的工资予以发放，但是应当根据该员工的业务量适当给予奖励；

2、根据该员工以前的工作业绩予以发放奖金，如果现在通过业务调整该员工的义务量不能达到以前的标准，那么你们就有权在发放工资时予以减少；

3、另外，通过相应的公司规章制度以及相关规定，可以对其进行相应的处理，当然也可以在奖金和工资方面予以相应的处罚，但是一定要根据规定；

4、对于其采购的东西，存在质量次价格高的问题，可以采取其他方式向对方公司发函，要求予以报价，以便于各种材料(用品)的竞价及订立合同等，这就变相的知道了对方材料或者用品的价格及对应的质量标准，从而检验该员工的工作能力及业务水平；

我相信贵司也是不会冤枉一个好员工的，因此，毛主席教导大家没有调查就没有发言权，而且从律师的业务来说也需要相应的证据予以说明事实真相；

5、另外，建议从知道贵司的工资薪酬制度不是很完善时，就着手将工资的各个方面进行细化，同时发通知于全公司，这样就不会使该员工认为是针对她，每月都向员工发放工资表以说明其工资的组成方式和具体金额，这样也就能够堵住一定的漏洞；

6、建议寻求一种双方都能够接受的解决方式，并且在相关的规定当中寻求折衷的办法，使贵司也不会受到某种损失，也不会对该员工引起其他不良反应。

既然发生了，最应该做的就是自我检讨，然后规范制度，加强管理。如果你的情况比较复杂，律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。