劳动者与用人单位建立劳动关系的,就要签订劳动合同,劳动合同签订后用人单位不得随意解除的,那么不满半年被裁员要如何补偿?下面由律盾小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
不满半年被裁员要怎么补偿
用人单位进行经济性裁员的,劳动者如果工作不满半年的,用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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