作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢

1、首先，了解一下什么是试用期。

我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

这里需要注意的是：有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。

2、关于试用期劳动合同的解除。

依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”。

这里需要注意的是：《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提前通知，甚至需承担违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。

3.试用期的工资

《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

律盾小编在上面为大家总结了几点情况，同时都给出了应该注意的事项，在现实生活中就算是试用期也要学会保障自己的合法利益，如果出现问题的大家可以找部门进行投诉等。