一、雇佣关系在工作中发病死亡算工伤吗

雇佣关系，工作中遭受事故伤害都不算工伤算人身损害，何况因病死亡。工伤是劳动关系下职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。

《工伤保险条例》

第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、雇佣关系可以认定为工伤吗

雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

工伤与雇佣损害赔偿的区别有：

1、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。

3、确定损害程度的途径不同。工伤的认定及劳动能力的鉴定是社会保障局等行政部门。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。

综上可以知道，雇佣的关系时，工作中遭受事故伤害都不算工伤而是算人身损害，对于工伤的定义是有一定的限制的，并不是所有的伤害都算是工伤，希望以上内容有帮助到你，如果还有其他的法律问题，可以在线咨询律盾专业律师。