 试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

• 试用期应当如何规定 2021-01-29

  试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限，但是试用期并不是一个法定的期限，那么一般企业约定三个月的试用期是不是合法的呢？律盾小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。

• 用人单位在试用期的条件是什么 2021-01-29

  劳动者与用人单位，中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期的条件是什么呢?现在律盾小编将在下面的文章中为您分析。

• 合同续签没有试用期该怎么办 2021-01-29

  新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期？接下来和律盾小编一起来看一看吧。

• 单位违法约定试用期如何处理 2021-01-29

  找到了工作，却发现在试用期上，用人单位不准劳动者，很多劳动者因为急于找到工作，无奈接受了这样的条件。那么单位违法约定试用期如何处理？律盾小编将为您详细介绍。

• 试用期可不可以不签合同 2021-01-29

  试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，那么，试用期可不可以不签合同呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

• 单位未签试用期合同会有哪些风险 2021-01-29

  劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。单位未签试用期合同会有哪些风险？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

• 试用期是怎样约定的 2021-01-29

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么，试用期是怎样约定的呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

• 试用期没有签劳动合同是否属于违法行为 2021-01-29

  不少人以为劳动者在试用期的时候，由于双方还没有正式确立劳动关系，因此在此期间是可以不用签的。而等到试用期过了，双方都比较满意的话，此时才签劳动合同。那么试用期没有签劳动合同是否属于违法行为呢?详细内容请和律盾小编阅读下文进行了解。

• 试用期该注意什么 2021-01-29

  试用期是一种双方双向选择的表现，此时单位和劳动者的劳动关系还处于非正式状态，相互之间所负的权利义务就没有那么多，因此单位在试用期内辞退劳动者的限制就比较少，那么，试用期该注意什么呢？律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

• 如何解决试用期无故解除劳动合同的问题 2021-01-29

  法律规定，用人单位必须要按照法律的规定解除与员工的，包括在试用期内。那么，要是单位在试用期内无故解除劳动合同的话，该怎么办？下面，请跟随律盾小编一起了解一下吧。