 劳动工伤

• 确认劳动关系是否为请求权 2020-09-17

  在当前社会中，确认劳动关系作为处理劳动争议案件的重要前提，这是十分重要的。那么，确认劳动关系是否为请求权?为了回答这个问题，下面由律盾小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

• 跟公司产生劳动纠纷能拿集体合同证明劳动关系吗 2020-10-14

  和公司产生劳动争议的，劳动者与用人单位可以协商处理的。如果不能协商的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提供证据，那么跟公司产生劳动纠纷能不能拿集体合同证明劳动关系吗?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗 2020-10-16

  我国有一段时间是国有企业的改革期，国有企业改革期间，很多国企员工下岗。而为下岗员工再就业是非常重要的，关系社会的稳定，公司与下岗员工建立劳动关系要不要签劳动合同?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 在试用期可以形成劳动关系吗 2020-10-29

  试用期是指用人单位对劳动者是否符合录用条件而进行的考察期，一般将过了试用期的员工称为正式员工。而用人单位对不符合录用条件的试用期员工可以解除劳动合同，那么在试用期可不可以形成劳动关系?律盾小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

• 单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗 2020-11-04

  现实社会中，职工一旦发生工伤事件的话那么是可以申请工伤赔偿的，但是有的单位并没有和职工确认劳动关系，也就是说没有签订劳动合同，那么单位承担工伤保险责任但是不确认劳动关系可以吗?下面由律盾小编为读者进行的解答。

• 建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗 2020-07-03

  劳动者在工作的过程中要注意安全问题，如果发生安全事故，有可能造成劳动者出现人身损害的，那么建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可不可以解除的?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

• 因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任 2020-07-03

  随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是否存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任，下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下内容对读者有所帮助。

• 哪些情形视为存在劳动关系 2020-07-04

  认定劳动关系对解决劳动争议是非常重要的，而劳动合同是认定劳动关系最为重要的证据，而有些劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，那么哪些情形视为存在劳动关系?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

• 请假时间累计多久解除劳动关系 2020-07-04

  在现实生活中劳动者请假是非常正常的，劳动者请假期间是主计算工资的，有些劳动者请假的时间可能会比较长的，那么请假时间累计多长时间解除劳动关系?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

• 离岗多久才能解除劳动关系 2020-07-05

  由于工作内容不好或是在上班时工作的不开心，劳动者离开了原来的工作岗位，并没有继续回到单位里去上班。在从单位离岗之后，也有很多人关心劳动关系解除的问题，那离岗多久才能解除劳动关系?看看律盾小编收集的资料。